出品|三言财经

作者|Maureen

编辑|谢雨霖 Joice

经常上论坛的朋友们一定有所了解，现在各大网络平台，如知乎、果壳等等总有一大帮看似炫富的神团，说自己年薪多少。而普通人的身边却好像并没有听到太多类似的声音，于是有很多朋友就认为这些炫富神团只是虚无缥缈地存在于网络世界，从而两耳不闻窗外事，做起了佛系青年。那么，事实真的是这样吗？让三小姐带您先来了解一下中国当今的富人是怎么富起来，又是怎么被洗牌的吧。

中国三次财富大洗牌

第一次是胆大的对胆小的进行洗牌。所以，中国第一批富起来的并不是有多大学识的，而是胆大的。在此过程中期和后期，配合改革开放以后的货币发行和通货膨胀，依靠工资积累的人士，突然感觉到财富相对贬值得越来越厉害。这也是东南沿海一带财富崛起，而中西部地区，特别是东北地区财富地位急剧衰退的主要原因。

第二次大洗牌是有知识、有见解的人士对知识和见解缺乏人士的大洗牌，这种洗牌发生在15年前，突出表现在一大批优秀民营企业的崛起，包括华为、腾讯、TCL等，而那些所谓的“投机倒把”分子没落了。

目前正在上演的第三次财富大洗牌，将是新思维方式者对旧思维方式者的洗牌，在过去三年和未来10年都将不断上演这一曲大戏。如果依然抱着旧有的观念，想富起来真的是很难了。而一批已经创业成功的50岁以上的成功人士，仍旧坚守原来的成功经验，也会被历史所淘汰。

新商业模式挑战旧商业模式 新技术取代旧行业

传统商业模式更多集中进行实体渠道、实物产品的流通，然而互联网的发展，让虚拟的现实交易得到实现，货币支付摆脱了“买卖双方一手交钱一手交货的局限”。

从在行业上很多传统行业也会随着新技术的应用而日益被取代。比如说近三年来，作为深受应届生追捧的四大会计事务所的招聘岗位上发生着变化，审计岗位的缩招和技术咨询的扩招。审计，作为一个非常重复的工作，里面技术性的东西不是很多，刚入职前两年的小朋友会做很多抽凭、发函等重复性工作。这些东西很容易被机器人取代，至少是有取代可能性的。包括普华永道、德勤在内的“四大”都宣布将人工智能技术运用到审计领域。

踩在地板上的正解

在中国的一线城市，年薪20万和50万的差距，在于“思考”。而年薪50万以上则在于战略。对整个行业具有深刻理解，能够站在更高的角度上理解工作，并能够对各部门工作做出正确有效的整体战略部署。

1. 跟对老板

环顾现在的就业市场，很多房地产、金融公司董事长助理的岗位就已经年薪百万了，这在很多公司都已经是总监级别水平。在中小公司，哪怕是总监的位置，也只是拿着一个月三五万的薪水，干着差不多的活。道理很简单，公司赚钱，你跟着赚钱。老板是明君，你也会是名将。

2. 进对行业，创造溢价

每个时代都有每个时代的朝阳产业，个人的努力改变不了行业的命运。前不久，万达女高管徐毓因业绩不佳跳楼自杀，而在其跳楼自杀的背后，其实是地产行业的快速衰退。据不完全统计，截止6月6日，今年年内发布的各项房地产调控政策已超过160次，去年累计200多次。预期不明确的高风险行业，于是银行的贷款政策缩紧，也就是说房地产企业贷款很难了，而且利息极高。

已经非常成熟并走向衰退的地产行业很难找到溢价。产业发展是有生命周期的，基本上会经历发展、成长、成熟、衰退几个阶段，进入成熟期后，市场需求的增速放缓，使得市场竞争更加紧张。可以想见，在这样的地产行业，业绩不佳也是就不难解释了。

重复也是创造不了价值的。能提升你个人或者公司价值的事情是创新。百度花了1个亿收购李叫兽的公司，看上去只是收购了一个高度专业的营销团队，实质是，百度是想收购一条能激发创新的鲶鱼。高溢价只会体现在帮公司更好的发展上面。

随着金融科技的普及和应用，有越来越多的龙头公司开始关注并认真思考并应用在企业发展上。JP Morgan首席运营官马特·泽玛斯曾表示：“我们要保证行业领头羊地位，就必须得在金融科技上先拔头筹。”像JP Morgan在金融技术领域也走在行业前沿的金融公司，其发布的震惊国内外的COIN软件只是其斥巨资开发的2000多个技术项目中的一个。它专门设立了技术中心，聘用约4万名技术工作者，技术预算达96亿美元，专攻大数据，机器人和云基础设施。此外，它还和英特尔、微软等30多家企业组成了一个新的区块链联盟，以开发相关的标准和技术。

区块链行业人才发展

2017年，区块链在野蛮中生长着，完成了一场全民布道。这一年，有人在币圈轻松实现了财务自由，有人做了一场黄粱一梦。这一年，ICO乱象丛生，被监管层高调禁止，50亿美元的泡沫也随之破裂。这一年，有人因币结缘，相伴一生，也有人因币自杀，令人惋惜。

2018年，区块链继续在商业世界之中横冲直撞，但却越来越朝着规范化和专业化方向发展。毕马威会计师事务所(KPMG)于昨日（7月31日）发布了两年一度的《金融科技脉搏》(the Pulse of Fintech)报告。

报告显示, 2018年上半年，美国区块链投资已经超过了2017年的投资总额。数据显示，包括区块链在内的金融科技领域上半年投资额突破了50亿美元。报告指出，全球区块链领域的投资通常主要是更有经验的企业和联盟参与新增融资轮的投资，而不是对市场新加入者的投资。

在区块链火热的背后，正面临着人才匮乏危机。创业公司不断涌现，各路资本跑步入场，以及对人才的渴求。于此同时，基于区块链技术的高门槛，越来越多的知名公司求贤若渴，纷纷挥洒重金，将具有技术和商业知识的人才揽入怀中，阿里巴巴、腾讯等互联网巨头也不例外。

据BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》数据显示，区块链技术岗位平均月薪达到2.85万元。这还只是国内水平，据相关人士介绍，在美国硅谷无论是技术、产品，还是运营人才，只要涉及区块链，薪资都是大幅上涨，平均年薪大概在25万美元或以上。2018年前四个月，区块链相关人才的招聘需求更是达到2017年同期的9.7倍。

三小姐搜索了拉勾网、猎聘两大互联网招聘网站，通过岗位比对，发现区块链技术人才市场最为火爆，如工程师等职位，年薪普遍在40W以上，个别岗位年薪甚至达到百万以上，涉及汽车、生活服务、网络安全、电商、互联网金融等多个行业。

区块链行业的高薪一方面是资本的涌入，另一方面是复合型人才的短缺。各类招聘网站上，区块链的相关职位对求职者的要求都相当高，一个合格的区块链开发运营人才不但要懂Java、C++等，也要对经济学、密码学等有足够了解。

区块链行业的人才引进具有一定的门槛，传统的精英阶层和中产阶层需要一定的时间来转变思想、学习认知。现下，国内已经有8所高校先后开设了区块链相关课程。国际金融第一考CFA也将金融科技纳入考试范围。随着区块链教育的开展，人才缺口这一现象将得到一定程度的缓解。但由于目前区块链正处于开发的初级阶段，后续的行业发展需要更多的人才储备。如果你想踏着50万年薪的地板，还等什么呢！

（完）